ワークライフバランス

仕事のやりがいを見出し易くすると共に、家庭・育児・介護・プライベートの充実など様々な社員の働き方ニーズに応える為、フレキシブルな勤務体制を導入しています。残業の抑制や連休取得の為に会社と社員と一緒に取り組んでいます。

• 

  社内研修制度

  社内で毎年行われる様々な研修は誰もが参加できます。
  多人数共有型から少人数型での細かく丁寧な指導により、社員の技能・知識向上を図り、各部署でのOJTとの相乗効果に繋げます。

• 

  大工技能者の育成

  将来の建設業界の担い手となる大工を育成することを目的として、孫会社を立ち上げ、2020年、この意思を当社にて継承する形で、生産部門に総合技能部を設置いたしました。現在約50名の社員が、大工技能者の不足を解消し育成するために、技術者育成部門を立ち上げております。

• 

  端末の配布

  セキュリティリスク対策と業務の生産性向上、従業員のプライバシー保護のため、ノートPCとスマートフォンを従業員に支給しています。

• 

  時間外労働削減への取組

  定時一時間後になるとPCに警告画面が表示され、操作ができなくなるシステムを導入しています。また、一部の部署に関してはノー残業デーを設けて、従業員のワーク・ライフ・バランスの実現に向けて取り組んでいます。